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Título
Text copied to clipboard!Gerente de Proyecto de Transformación
Descripción
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Estamos buscando un Gerente de Proyecto de Transformación altamente motivado y experimentado para liderar iniciativas estratégicas que impulsen el cambio y la innovación dentro de nuestra organización. El candidato ideal será responsable de planificar, ejecutar y supervisar proyectos de transformación que abarquen procesos, tecnología y cultura organizacional, asegurando la alineación con los objetivos empresariales y la entrega de resultados medibles. Este rol requiere habilidades excepcionales de liderazgo, comunicación y gestión de proyectos, así como la capacidad de trabajar de manera colaborativa con equipos multifuncionales y partes interesadas a todos los niveles. El Gerente de Proyecto de Transformación debe ser capaz de identificar oportunidades de mejora, gestionar riesgos y resolver problemas de manera proactiva para garantizar el éxito de los proyectos. Además, debe estar familiarizado con metodologías ágiles y tradicionales de gestión de proyectos, y tener experiencia en la implementación de cambios organizacionales significativos. Si eres un profesional orientado a resultados, con pasión por la innovación y la mejora continua, te invitamos a unirte a nuestro equipo y contribuir al crecimiento y evolución de nuestra empresa.
Responsabilidades
Text copied to clipboard!- Planificar y coordinar proyectos de transformación empresarial.
- Gestionar equipos multidisciplinarios para alcanzar objetivos del proyecto.
- Comunicar el progreso y resultados a las partes interesadas.
- Identificar y mitigar riesgos asociados a los proyectos.
- Asegurar la alineación de los proyectos con la estrategia organizacional.
- Implementar metodologías ágiles y tradicionales según corresponda.
- Facilitar el cambio cultural dentro de la organización.
- Monitorear indicadores clave de desempeño del proyecto.
- Gestionar el presupuesto y recursos asignados.
- Resolver conflictos y problemas durante el ciclo del proyecto.
Requisitos
Text copied to clipboard!- Experiencia comprobada en gestión de proyectos de transformación.
- Conocimiento en metodologías ágiles y tradicionales.
- Habilidades de liderazgo y gestión de equipos.
- Capacidad para comunicarse efectivamente con diferentes niveles organizacionales.
- Orientación a resultados y solución de problemas.
- Formación académica en administración, ingeniería o áreas afines.
- Experiencia en gestión del cambio organizacional.
- Manejo avanzado de herramientas de gestión de proyectos.
- Capacidad para trabajar bajo presión y cumplir plazos.
- Dominio del idioma español y preferiblemente inglés.
Posibles preguntas de la entrevista
Text copied to clipboard!- ¿Cuál ha sido tu experiencia más significativa en proyectos de transformación?
- ¿Cómo manejas la resistencia al cambio dentro de un equipo?
- ¿Qué metodologías de gestión de proyectos prefieres y por qué?
- ¿Cómo aseguras la comunicación efectiva entre las partes interesadas?
- ¿Puedes describir un desafío importante que enfrentaste y cómo lo resolviste?
- ¿Cómo gestionas el presupuesto y los recursos en un proyecto?
- ¿Qué herramientas utilizas para el seguimiento y control de proyectos?
- ¿Cómo mides el éxito de un proyecto de transformación?
- ¿Tienes experiencia trabajando con equipos multifuncionales?
- ¿Cómo motivas a tu equipo durante periodos de alta presión?
